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老百汇手机版,涨工资!合同教师的福音!福建合同教师人均月薪将增加1100多元!

时间:2020-01-11 13:24:25作者:匿名 阅读量:1513 
摘要:日前,福建晋江市委、市政府决定实行合同教师分级管理、等级考评,并自2018年1月份起执行。一级合同教师工资水平可基本达到全市公办教师平均工资。晋江合同教师蔡老师这么说,“2017年合同教师每月增加了600元,没想到今年又送节前大礼包,力度还这么大!”

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老百汇手机版,日前,福建晋江市委、市政府决定实行合同教师分级管理、等级考评,并自2018年1月份起执行。目前合同教师3050人计算,采取分级管理、等级考评及需要财政缴交社保三项估算,市财政今年将新增加投入2500多万元,预计达到1.5亿元。

这一新举措将合同教师待遇、体现优者优酬。对于“同工同酬”,虽未达到,但也实现新突破。一级合同教师工资水平可基本达到全市公办教师平均工资。

一、分级管理:三级奖励

通过实行分级管理,合同教师优者优酬,合同教师整体待遇增加,全市合同教师人均月平均薪酬比现有标准增加了1100多元。根据分级奖励,一级合同教师工资水平基本达到全市公办教师平均工资(月应发工资,下同)水平;二级合同教师工资水平基本达到一级合同教师工资水平的70%;三级合同教师工资水平基本达到一级合同教师工资水平的50%。

二、等级考评:合格以下等次不发奖励金!

等级考评每学年实行一考评一奖励,采取年度考评与季度考核相结合。年度考评分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。季度考评分为:优秀、良好、合格。

根据考核等级发给奖励金,发放标准如下:季度考核为优秀、良好、合格的合同教师分别按1200元、1000元、800元/季度/人发放。年度考核为优秀等级的合同教师,按3000元/学年/人发放;年度考核为合格等级的合同教师,按2000元/学年/人发放。季度、年度考核为合格以下等次的合同教师,不发放考核等级奖励金。

晋江合同教师蔡老师这么说,“2017年合同教师每月增加了600元,没想到今年又送节前大礼包,力度还这么大!”

在广大教师队伍当中,合同聘用制教师是一个强大的集体,他们时常面临着“同工不同酬”的境况,常常是苦不堪言。在他们看来,编制内教师是手握“铁饭碗”,稳定并且工作轻松。其实,“同工同酬”问题的根源并不在“同工”而在“同酬”上,代课教师的不公平也体现在这样一种状况之上,笔者更多的是看到的大部分地区一种体制的不完善。晋江作为福建省经济较为发达的地区,率先提出了合同教师“分级管理、等级考评”的制度。我们应当相信,随着经济的发展,合同教师的待遇福利将会逐渐提高。

本文整理 | 闽试教育(福建教师招聘考试信息网)